ブラック企業ー Và những đặc điểm cần biết

Điều gì sẽ giúp ích cho quá trình xin việc và chuyển việc  của bạn!? Làm thế nào để tránh vào nhầm những “ công ty đen ”???

Một vấn đề đang ngày càng trở nên nghiêm trọng trong xã hội hiện nay, chính là sự gia tăng của các “công ty đen”. Vậy như thế nào là một “công ty đen”???

ブラック業 - Định nghĩa công ty đen

Theo định nghĩa của Wikipedia thì khái niệm “doanh nghiệp đen” (ブラック: ブラックきぎょう) hay còn gọi là “công ty đen” (ブラック: ブラックがいしゃ), theo nghĩa rộng là chỉ những công ty đã bình thường hóa các hành vi bất hợp pháp, chẳng hạn như có mối liên hệ với các tổ chức chống đối xã hội như các băng nhóm xã hội đen. Còn theo nghĩa hẹp, thì là chỉ các công ty lớn tuyển dụng một số lượng lớn những nhân sự trẻ tại các công ty khởi nghiệp ,và sau đó buộc họ làm việc quá sức hoặc lao động bất hợp pháp, sau đó lần lượt ép họ thôi việc. Người bị hại là đối tượng của các công ty đen, chủ yếu là các nhân viên chính thức, nhưng vào năm 2013, giáo sư Ouchi Hirokazu của đại học Chukyo đã đề xuất ra từ “ブラックバイト” (Black Baito),  để chỉ những trường hợp người lao động không chính thức là đối tượng bị hại của các công ty đen. Và từ đối nghĩa của ブラック : “công ty đen” là ホワイト企業tức là các “công ty trắng”.

Những đặc điểm để nhận ra công ty đen:

Chúng ta cần phải biết những điểm đặc trưng để phân biệt và tránh vào làm hay chuyển việc tới các công ty đen này. Và sau đây là những điểm đặc trưng chủ yếu để nhận biết các công ty đen:

 1.   Cửa sổ văn phòng vẫn sáng đèn ngay cả nửa đêm

Các công ty đen thường sẽ hoạt động với số lượng nhân viên vừa đủ, khối lượng công việc mà mỗi một nhân viên đảm nhận rất khủng khiếp. Vì vậy, dù có cố gắng cách mấy cũng không thể hoàn thành trong thời gian làm việc, để xử lý hết khối lượng công việc ấy buộc long phải tăng ca. Ánh sáng từ cửa sổ ngay cả nửa đêm, là một điểm đặc trưng của việc tăng ca ở các công ty đen.      

  2.  Tỉ lệ nghỉ việc, bỏ việc cao:

Vì là công ty đen nên số lượng người vào rồi nghỉ ngay cũng nhiều, kết quả đương nhiên là tỉ lệ nghỉ việc của những công ty đó cũng sẽ tăng.

  3.   Không có các nhân viên cũ làm tại công ty mà trên 2 năm

Các công ty đen vì đa phần thường vắt kiệt các nhân lực trẻ, đến khi họ xơ xác thì sẽ vứt bỏ họ, nên kết quả là số người ở lại dần ít đi, trong một năm cũng dần nghỉ hết. Việc không có Senpai cho người trẻ hàng năm thì tỉ lệ nghỉ việc cao có khả năng là công ty đen, nên cần phải chú ý.

4.   Lúc nào cũng đăng tin tuyển dụng. Đăng các thông báo tuyển dụng nhân sự trong suốt cả năm trên các mục quảng cáo tuyển dụng của các báo và các trung tâm giới thiệu việc làm.

    Nguyên nhân của việc này cũng là do tại các công ty đen tỉ lệ nghỉ việc cao. Do chính vì tỉ lệ nghỉ việc cao nên lúc nào nhân sự cũng không đủ, các quảng cáo tuyển dụng lúc nào cũng phải liên tục đăng tin. Đối với những công ty này, họ xem nhân viên như những con ngựa chỉ dùng một lần, rồi lợi dụng triệt để.

  5.   Tỉ lệ nhân viên bán thời gian cao

Tăng tỉ lệ nhân viên bán thời gian để giảm chi phí nhân công đến mức có thể, các nhân viên chính thức thì có khuynh hướng là bị bắt tăng ca không tính lương.

6.    Số người tuyển dụng nhiều hơn so với số nhân viên

Vì tỉ lệ nghỉ việc cao, số lượng nhân sự không đủ nên buộc phải tuyển dụng nhân sự nhiều hơn so với quy mô doanh nghiệp

7.   Tiền lương cao một cách bất thường so với mặt bằng chung

Vì làm việc cực khổ nên tỉ lệ nghỉ việc cao, nhân sự không đủ nên các công ty này thường đưa ra mức lương hấp dẫn. Cũng có những trường hợp bị hạ lương sau khi vào công ty.

 8.   Thời gian thử việc dài bất thường

Trong thời gian thử việc, bị bắt làm việc cực khổ, nên cũng có nhiều trường hợp bị ép nghỉ vì mức lương trong thời gian thử việc thấp

 9.   Không ký kết hợp đồng lao động

Đây chắc chắn là vi phạm pháp luật.

Những công ty đen thường có đặc trưng như trên.  

Tóm lại:

Đầu tiên, khi đã nắm rõ những đặc điểm của một công ty, cần tránh ứng tuyển vào các công ty đó.  Vì chỉ với một đặc điểm giống thì không thể đánh giá được chính xác, do đó nên thận trọng xem xét từ nhiều đặc điểm khác. Trước khi vào làm việc, các bạn hãy nghiên cứu kỹ, để chắc rằng công ty mình dự định vào làm, hay công ty mình dự định chuyển việc, không trúng vào những trường hợp như trên. 

Theo ブラック企業に入らない方法

 

Tags: Văn hóa làm việc
Đăng ngày:12/19/2016

このページの先頭へ